フジカ SINGLE8 経営？
50年以上前に「フジカSINGLE8」という個人向けのムービーフィルムが発表されました。 映画は映画館で観る時代に、家庭の主婦が簡単に「私にも写せます。」というシンプルなメッセージで宣伝すると、フジカSINGLE8は瞬く間に日本の家庭に広がっていきました。
当社の経営ですが、このフジカSINGLE8より簡単にしてあります。大卒から中卒、10代から70代と幅広い社員がいて、私の様に忘れっぽい者もいます。 そんな全員にとって「わかりやすい」指示がなければ、全社一丸となって前には進めません。 だから私達は相手にわかりやすく伝える手間ヒマ・工夫を惜しみません。それが当社流の「フジカSINGLE8経営」です。
経営計画発表会の開催
「今年は安全を重視した工事をやりたい」とか、「民間の新規開拓メインで営業する」とか、
社長が具体的な経営計画書を作り、毎年社員全員に発表し下請けにも配布しています。
そうすることで、社長の言った言わない、社員の聞いてないがなくなり、お互い気分良く仕事ができます。
経営計画書は、
毎年作り直す！？
経営計画書の作成を始めた当初から、前の年の反省から一つ削ったり二つ削ったり、新しいことを加え、終り無き改善を繰り返すのが恒例行事になっています。
わざわざ、
発表会の開催
社員や下請さん、取引銀行、経営顧問団、お客様もお呼びし、大々的に発表会を行い、「私達はこういう工事をします、こういう品質のものを作ります」という公式な約束事“Promise”の場にしています。
周知・理解の方法
毎週月曜日の朝礼で、経営計画書の1項目を誰かが、ランダムに読み上げその文の解説を社員同士で話し合い理解を深めています。また、経営計画発表会でも、質疑応答を設け理解を促しています。
社員持株会設立へ
誰でも社長へ、株主へ
風間建設は、役員や社長を選挙で選ぶので、本人の希望とヤル気次第で、誰でも部長に重役に、社長にだってなれます。
また、社員は資格を持つと株主にもなれる制度を作っています。もし株主になれば「株主様社員」として、給料とボーナスの他、配当金ももらえるんですよ！
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